新形势下军队医院引进聘用人员的做法

随着军队医院编制体制的调整,军队医院面临着人力资源不足的现状,为缓解用人紧张的状况,军队医院均从地方招聘了大量卫生专业技术人员。笔者简要介绍了425医院合同人员招聘、培训、使用、考核及留住人才的做法,主要有:成立专门管理机构,规范招聘流程;合同管理,依法建立劳动关系;制定相应的管理制度,实行准军事化管理;成立临床培训中心,搭建学习训练平台;制定绩效考核制度,建立健全考评激励机制;提高合同人员待遇,构建栓心留人环境。