高校兼职教师队伍建设的制度性研究

被引：22

作者：

霍宝柱 ^{[1
]}

赵熔 ^{[2
]}

文庠 ^{[3
]}

机构：

[1] 江苏省教育考试院

[2] 南京中医药大学国际教育学院

[3] 南京中医药大学高等教育评价中心

来源：

江苏高教 | 2009年 / 04期

关键词：

高校; 兼职教师; 制度; 政策;

D O I：

10.13236/j.cnki.jshe.2009.04.049

中图分类号：

G645.1 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

社会进步和高等教育发展的客观需要催生了高校兼职教师队伍。人才合理流动,社会实现人才资源共享,既是个人效益最大化的需要,也是提高整体社会效益的重要举措。要从个人效益最大化和提高社会整体效益出发,转变人才管理思路,完善相关法律法规,建立健全高校兼职教师的认证和聘请制度,制定合理的劳动和人事管理制度,构建高校兼职教师队伍建设和管理的长效机制。

引用

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