高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

被引：106

作者：

徐向艺 ^{[1
]}

王俊韡 ^{[1
]}

巩震 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学管理学院

[2] 北京邮电大学经济管理学院

来源：

中国工业经济 | 2007年 / 02期

关键词：

高管人员报酬; 薪酬激励; 高管持股; 公司治理绩效;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2007.02.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。

引用

页码：94 / 100

页数：7

共 7 条

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