股权激励在中国本土企业的应用

被引：7

作者：

陈燕

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院北京

来源：

经济理论与经济管理 | 2004年 / 12期

关键词：

股权激励; 企业股票; 市值; 股票期权; 股票选择权; 本土企业; 股票增值权; 中华人民共和国;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>一、股权激励机制的主要类型 1.员工持股计划(employee stock ownershipprogram,ESOP)。员工持股计划是指由企业内部员工出资认购公司部分股权,让企业员工成为股东,分享企业成长成果的一种员工福利计划。由于员工持股计划通常会享受到纳税的优惠政策,因此在授予对象上不能对董事、高管等人员有偏向。为了符合这一要求,员工持股计划的具体执行一般都是委托一个社团法人去托管运作。

引用

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