行政参与中的激励机制探析——以城市治理中参加人的利益平衡为视角

被引：4

作者：

张闯 ^{[1
]}

刘福元 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 长春理工大学法学院

[2] 东北财经大学法学院

[3] 哈尔滨工业大学管理学院

来源：

吉林大学社会科学学报 | 2015年 / 55卷 / 02期

关键词：

行政参与; 激励机制; 参与不足; 选择性收益;

D O I：

10.15939/j.jujsse.2015.02.003

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

摘要：

作为现代开放式行政的重要手段之一,行政参与不仅已经广泛应用于各级政府的工作实践,而且也在我国的立法中得到了逐步确认。然而当前在不同的行政领域中还存在着"参与充分"和"参与不足"并存的现象。仅就后者而言,其产生的原因主要是环境、卫生、社区治理等行政领域与参加人的直接利害关系相对较弱,参加人在付出了参与成本之后难以得到直接回报。为改变这一现状,有必要通过行政法律规范为参加人设计合理的激励机制,提高参加人的选择性收益,从而吸引其积极、健康地参与其中。

引用

页码：26 / 32+171 +171-172

页数：9

共 9 条

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崔卓兰
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