护士长选拔工作的探讨

为了使护士长的选拔达到公开、公正、竞争、择优的目的 ,在护士长的选拔过程中 ,采用了人才测评技术 ,请院外护理专家参加评审、护理管理实际能力考核等方法。具体内容有 :问卷测试、结构化面试、模拟考试、实际工作绩效考核、群众评议等。并根据各项指标在考核中的重要程度给指标加权 ,定出平均值和标准差 ,将指标综合后进行比较和选拔 ,使护士长的选拔逐步规范、科学。