他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究

近年来"公务员热"居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查。结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高。这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向。