中国各地区就业质量测算与评价

被引：198

作者：

赖德胜 ^{[1
]}

苏丽锋 ^{[1
]}

孟大虎 ^{[2
]}

李长安 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 《北京师范大学学报》(社科版)编辑部

[3] 对外经济贸易大学公共管理学院

来源：

经济理论与经济管理 | 2011年 / 11期

关键词：

就业质量; 主成分分析法; 经济发展方式转变;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于公开出版的官方的统计年鉴数据,本文构建了一个包括了6个维度指标、20个二级指标和50个三级指标的就业质量评价指标体系,使用主成分分析法对中国大陆30个省份的就业质量状况进行了测算。结果表明,在2007年、2008年这两个年份,除少数经济发达省份外,全国就业质量的总体水平不高,大部分省份的就业质量指数较低;地区间就业质量差异明显,发展不协调;随着经济发展,地区间就业质量差异逐步缩小。由于就业环境改善是提高就业质量的基础,所以实现经济发展向高就业、高报酬、高消费型发展方式的转变,加快中西部地区经济发展,逐步缩小地区间经济发展水平的差异,是缩小就业质量差异的根本途径。同时,还应加强人力资本投资;切实保障劳动者权益,促进三方协商机制的实施;必须通过完善相关制度建立地区间、城乡间高效一体的劳动力市场,这是实现平等就业,促进和谐发展的必然选择。

引用

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