结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应

被引：13

作者：

辛冲

石春生

吴正刚

机构：

[1] 哈尔滨工业大学管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2008年 / 01期

关键词：

结构导向; 组织创新; 技术创新; 组织绩效; 结构方程模型;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2008.01.021

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应.研究表明,结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果,并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响,由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应.

引用

页码：45 / 51

页数：7

共 4 条

[1]

企业创新管理.[M].盛亚著;.浙江大学出版社.2005,

[2]

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