员工自愿离职倾向关键性影响因素分析

被引：26

作者：

刘智强 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[1
]}

李震 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 高露洁中国公司

来源：

关键词：

灰色系统; 离职倾向; 工作满意度; 组织承诺;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2006.04.030

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标。本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺。

引用

页码：142 / 145

页数：4