劳动力市场分割理论:理论背景及其演化

被引：13

作者：

张昭时 ^{[1
]}

钱雪亚 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 浙江大学济学院

[2] 浙江大学公共管理学院

[3] 不详

来源：

重庆大学学报(社会科学版) | 2009年 / 15卷 / 06期

关键词：

劳动力市场分割; 个体行为最大化; 制度决定论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F241.2 [劳动力市场];

学科分类号：

摘要：

劳动力市场分割理论是在劳动力市场理论方面与新古典经济学理论对立的所有理论的总称。其理论源头可以追溯到古典经济学时期,在约翰.穆勒的著作中首次强调了制度可以在工资中起决定性的作用,而不是劳动力需求本身。自此之后,在新古典经济学理论发展的同时,制度学派以及新制度学派也对分割现象进行了理论阐述。由于制度本身以及社会经济分层的多维性,劳动力市场分割理论并没有形成统一的理论框架,而是由许多派别共同构成,比较典型的有二元劳动力市场理论、激进理论和职位竞争理论。

引用

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