软环境建设是高校人才工作的根本

被引:10
作者
骆腾
李建超
李巧兰
机构
[1] 中山大学人事处
关键词
人才成长; 学术氛围; 学校; 学堂; 软环境建设; 学术团队; 教师比例; 职务聘任制; 学科带头人; 根本; 教学辅助人员; 中山大学; 党政管理干部;
D O I
暂无
中图分类号
G647.2 [];
学科分类号
040106 ;
摘要
<正>高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,问题是如何培养、引进和集聚一大批高层次人才, 提高大学的整体水平?关键就是要形成一个尊重人才的“软环境”。随着市场经济的全面推展,人才的流动不再像上世纪80年代末、90年代初那样,由于广东和内地相比在经济差距上具有明显的优势,形成了“孔雀东南飞”的壮观景象。如今,地处广东的高校,唯有利用观念先进的优势,建立适合人才发展事业的软环境,才能吸引优秀人才的加盟。
引用
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