学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
软环境建设是高校人才工作的根本
被引:10
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
骆腾
李建超
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中山大学人事处
李建超
李巧兰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中山大学人事处
李巧兰
机构
:
[1]
中山大学人事处
来源
:
中国高等教育
|
2006年
/ Z1期
关键词
:
人才成长;
学术氛围;
学校;
学堂;
软环境建设;
学术团队;
教师比例;
职务聘任制;
学科带头人;
根本;
教学辅助人员;
中山大学;
党政管理干部;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G647.2 [];
学科分类号
:
040106 ;
摘要
:
<正>高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,问题是如何培养、引进和集聚一大批高层次人才, 提高大学的整体水平?关键就是要形成一个尊重人才的“软环境”。随着市场经济的全面推展,人才的流动不再像上世纪80年代末、90年代初那样,由于广东和内地相比在经济差距上具有明显的优势,形成了“孔雀东南飞”的壮观景象。如今,地处广东的高校,唯有利用观念先进的优势,建立适合人才发展事业的软环境,才能吸引优秀人才的加盟。
引用
收藏
页码:54 / 56
页数:3
相关论文
未找到相关数据
未找到相关数据