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- [1] Tales from the fields:sources of employee identification in agribusiness. Morgan,J M,Reynolds,C M,Nelson,T J,Johanningmeier,A R,Griffin,M,Andrade,P. Management Communication Quarterly . 2004
组织认同理论研究述评
被引：127
作者：
宝贡敏
徐碧祥
机构：
[1] 浙江大学管理学院
来源：
关键词：
组织认同;
测量方法;
前因与结果;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.2006.01.006
中图分类号：
C93 [管理学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。
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