组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究

被引：6

作者：

严丹 ^{[1
]}

张立军 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 中国人民银行广州分行

来源：

工业工程 | 2010年 / 13卷 / 05期

关键词：

组织公平; 组织承诺; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。

引用

页码：106 / 111

页数：6

共 6 条

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