领导宽恕与员工抑制性建言的关系研究

被引：4

作者：

张亚军 ^{[1
]}

张磊 ^{[1
]}

机构：

[1] 贵州财经大学工商管理学院

来源：

管理世界 | 2017年 / 12期

关键词：

领导宽恕; 抑制性建言; 心理安全感;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2017.12.022

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响;心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用;组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系。

引用

页码：184 / 185

页数：2

共 4 条

[1]

Psychological Antecedents of Promotive and Prohibitive Voice: A Two-Wave Examination. J Liang,C I C Farh,J -L Farh. The Academy of Management Journal . 2012

[2] 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用 [J].

张军伟 ;

龙立荣 .

管理评论, 2016, 28 (04) :134-144

[3]

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[4]

Or-ganization-based self-esteem:construct definition,measure-ment,and validation. PIERCE J L,GARDNER D G,CUMMINGS L L,et al. The Academy of Management Journal . 1989

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