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对《劳动合同法》关于劳动合同解除的思考
被引:2
作者
:
李璟
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
四川商务职业学院
李璟
机构
:
[1]
四川商务职业学院
来源
:
法制与社会
|
2010年
/ 13期
关键词
:
劳动者;
用人单位;
劳动合同;
解除;
经济补偿;
D O I
:
10.19387/j.cnki.1009-0592.2010.13.161
中图分类号
:
D922.5 [劳动法];
学科分类号
:
030105 ;
摘要
:
新《劳动合同法》的出台,对广大劳动者进行了倾向性地保护,因此用人单位反对的呼声甚高,一些大型的用人单位甚至纷纷采取了诸如要求劳动者主动辞工再聘用上岗等方式来予以应对。但任何法律都应当是公平正义的体现,都要顾及双方的权利义务,不应偏袒任何一方。新法的出台在一些方面却差强人意,本文从劳动合同解除方面反思了新《劳动合同法》的不足之处。
引用
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页码:270 / 270
页数:1
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