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科研管理干部综合能绩评价方法研究
被引:1
作者
:
潘义民
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机构:
解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
潘义民
桂建军
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解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
桂建军
胡静
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解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
胡静
刘士敏
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解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
刘士敏
吴明
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解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
吴明
机构
:
[1]
解放军第医院,解放军第医院,解放军第医院,北京军区卫生部,北京军区卫生部承德,承德,承德
来源
:
解放军医学情报
|
1994年
/ 04期
关键词
:
考核内容;
科研管理能力;
技术职称;
学术组织;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G311 [组织和管理];
学科分类号
:
1201 ;
1204 ;
摘要
:
长期以来,在考评使用科研管理干部时缺少定性定量的客观标准,本文提出科研管理干部综合能绩评价的设想,试图将科研管理人员能绩体现转换为分值,并以分值的多少直接作为评定科研管理人员水准的依据。
引用
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