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发展导向的绩效管理模式
被引：3
作者：
牛雄鹰
机构：
[1] 对外经济贸易大学
来源：
关键词：
绩效管理模式;
企业;
企业管理;
人力资源部门;
绩效沟通;
发展导向;
绩效计划;
一线部门;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2003.11.008
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 案例 A集团公司是从事耐用品生产和销售的大型国有企业,集团总部下属3个业务平台(事业部),分别从事3种产品的生产,另外有专门的销售公司,员工总数超过5000人。新上任的集团
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