应激和工作倦怠的调节因素

被引:2
作者
吴艳
李碧
机构
[1] 广东外语外贸大学
关键词
工作倦怠; 应激; 人格; 社会支持; 自我效能; 应对方式;
D O I
暂无
中图分类号
B849 [应用心理学];
学科分类号
040203 ;
摘要
应激不一定导致工作倦怠,应激和工作倦怠的关系受到第三者的影响,即它们的关系受到个体的人格、社会支持、自我效能、应对方式等中介或调节因素的影响。作为应激和工作倦怠关系中的第三者,各变量的作用不同:人格在它们的关系中起着重要的作用,但人格和应激谁是中介变量还有待进一步研究;社会支持可能是中介而非调节变量;自我效能与工作倦怠负相关;使用直接面对问题的应对方式,应激对个体工作倦怠的影响较低。
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共 3 条
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