论女性平等就业权的保障机制

平等就业权是实现女性经济独立与人格平等的重要保障,而在我国,女性却正遭受各个阶段的就业歧视。其中有历史与社会观念,有用工单位的考虑,也有相关法律制度的缺陷等原因。论文提出从改革生育、养老制度,转变社会固有印象;发挥工会、政府作用,鼓励女性多种形式就业、再就业;完善有关反就业歧视相关的法律等方面完善我国女性就业权利保障机制。