组织文化、组织文化吻合度与员工的组织公民行为

被引：14

作者：

王亚鹏 ^{[1
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]}

李慧 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室

[2] Institute for Learning and Brain Sciences,University of Washington

[3] 人事部全国人才流动中心

来源：

心理与行为研究 | 2009年 / 7卷 / 02期

关键词：

组织文化; 组织文化吻合度; 组织公民行为; 人口统计学变量;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以中国普通员工为被试,考察了组织文化、组织文化吻合度与员工组织公民行为(OCB)之间的关系。结果发现:(1)不同年龄、不同类型企业员工的OCB存在显著差异,但在性别、教育水平方面没有差异;(2)不同取向的组织文化对员工不同层面的OCB具有不同的预测作用。具体而言,组织文化对社会层面OCB的预测作用较强;就单一取向的组织文化来看,人本与创新取向的组织文化对OCB的预测作用最强;(3)在组织文化影响员工组织公民行为时,组织文化吻合度具有一定的调节作用,这种调节作用在人本与创新取向以及规范与安定取向的组织文化影响OCB时表现更加明显。

引用

页码：137 / 144

页数：8

共 8 条

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