我国国有商业银行人才流失的原因分析

被引：5

作者：

娄峰 ^{[1
]}

何盛明 ^{[2
]}

机构：

[1] 特华博士后工作流动站

[2] 财政科学研究所

来源：

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

人才流失; 国有商业银行; 实地调研;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.2 [银行制度与业务]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

由于国有银行的管理机制、激励机制还存在一些问题,企业文化氛围也不能有效激发员工的奋斗激情,近年来我国国有商业银行人才流失形势严峻。本文在人力资源管理理论基础上,通过在多家国有商业银行的实地调研,分析了国有商业银行人才流失的主要原因。

引用

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页数：2

共 5 条

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卜津 .

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