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政府绩效评估的宣传与现实附视频
被引:2
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
姜国兵
论文数:
引用数:
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机构:
欧阳晓东
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
武玉坤
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
唐斌
机构
:
[1]
华南农业大学
来源
:
广东行政学院学报
|
2009年
/ 06期
基金
:
广东省自然科学基金;
关键词
:
GPE;
珠海模式;
福建模式;
甘肃模式;
宣传;
现实;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号
:
030209
[中国政治]
;
摘要
:
用政府绩效评估(GPE)的宣传与现实模型考察三地的GPE,并用访谈、阅读文献和观察等方法,从内部观察政府组织绩效评估的进化,跟踪GPE的技术操作与其宣传之间的关系变化,发现制度力量对GPE技术有歪曲作用。管理者在宣传GPE"成功"时过滤了很多实际问题,并利用各种手法发展GPE项目。是行政力量或政绩的需求,而非绩效问题本身导致政府推动GPE的实施。
引用
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页码:25 / 29
页数:5
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共 3 条
[1]
政府绩效评估指标设计的类型和方法
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
卓越
.
中国行政管理,
2007,
(02)
:25
-28
[2]
“万人评政府”改两年一评[N] 陈素璧; 珠海特区报 2006,
[3]
兰州“民评官”试验[N] 王颖; 21世纪经济报道 2005,
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[1]
政府绩效评估指标设计的类型和方法
[J].
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机构:
卓越
.
中国行政管理,
2007,
(02)
:25
-28
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