中国上市公司经营者薪酬合理度的测定与分析

被引：7

作者：

刘军虎

宋林

马亚军

机构：

[1] 西安交通大学经济与金融学院

来源：

当代经济科学 | 2006年 / 05期

关键词：

上市公司; 经营者薪酬; 合理度; 测定; 分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

本文从“边际产出确定经营者薪酬”的经济学基本原理出发,首先设定了中国上市公司经营者薪酬合理度的计算方法,然后从整体上以及行业和地区的角度对上市公司经营者薪酬的合理度进行了实际测定和分析。最后,根据分析结论,本文提出了今后改善中国上市公司经营者薪酬激励机制的政策建议。

引用

页码：68 / 75+125 +125-126

页数：10

共 10 条

[1] 上市公司高级经理人薪酬影响因素分析 [J].

李琦 .

经济科学, 2003, (06) :113-127

[2] 上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究 [J].

谌新民 ;

刘善敏 .

经济研究, 2003, (08) :55-63+92

[3] 高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构 [J].

林浚清 ;

黄祖辉 ;

孙永祥 .

经济研究, 2003, (04) :31-40+92

[4] CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验 [J].

刘斌 ;

刘星 ;

李世新 ;

何顺文 .

会计研究, 2003, (03) :35-39+65

[5] 经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究 [J].

杨瑞龙 ;

刘江 .

江苏行政学院学报, 2002, (01) :46-54

[6] 公司的领导权结构与经营绩效 [J].

于东智 ;

谷立日 .

中国工业经济, 2002, (02) :70-78

[7] 股权结构与公司绩效的U型关系研究——1997～2000年上市公司的实证研究 [J].

吴淑琨 .

中国工业经济, 2002, (01) :80-87

[8] 高级管理层激励与上市公司经营绩效 [J].

魏刚 .

经济研究, 2000, (03) :32-39+64

[9] 激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究 [J].

李增泉 .

会计研究, 2000, (01) :24-30

[10] PERFORMANCE PAY AND TOP-MANAGEMENT INCENTIVES [J].

JENSEN, MC ;

MURPHY, KJ .

JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1990, 98 (02) :225-264

← 1 →