公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨

被引：27

作者：

李丹 ^{[1
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尹文强 ^{[1
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张晓乙 ^{[2
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苏茂全 ^{[3
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孟梦 ^{[1
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王青 ^{[1
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机构：

[1] 潍坊医学院卫生管理学院

[2] 潍坊市卫生局

[3] 潍坊市中医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2010年 / 03期

关键词：

公立医院; 医务人员; 离职意愿; 预警机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解公立医院医务人员离职意愿情况,探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院,获得合格样本933份,对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中,持有离职意愿者占总调查人数的49.0%;logistic回归分析得出,工作年限在10年及以下者,离职意愿最强烈;个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限,是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点,应加快建立公立医院医务人员离职预警机制,有效防止人才流失。

引用