四种卫生人力预测方法的比较研究

本文采用地图分布法、卫生服务需要法、卫生服务需求法和医院模块法等4种方法对城固县卫生部门目标年医生、护士需求量作了预测,结果是:地图法预测医生、护士需求量分别是588人和423人;需要法预测分別是496人和531人;需求法预测分别是414人和443人;模块法预测分別是315人和189人。笔者认为,影响卫生人力需求的因素复杂,各地情况不一,因此人力需求量的预测只能是一个宏观的预测,结果给决策部门提供一组供规划时参考的信息。在对4种方法进行方法的5个方面分析比较后,笔者队为4种方法各有所长,尤其是地图法以其简单明了,适宜于农村县级卫生事业管理部门的应用;模块法则灵活机动,适宜于不同地区和情况下的分类预测。几种方法都尚需进一步研究完善。