劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角

被引：59

作者：

李干 ^{[1
]}

董保华 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 上海对外经贸大学法学院

[2] 华东师范大学法学院

[3] 中国社会法学研究会

来源：

探索与争鸣 | 2019年 / 01期

关键词：

劳动关系; 增量; 存量; 劳动合同法; 就业“双轨制”;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030203 [科学社会主义与国际共产主义运动];

摘要：

在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下,我国执法部门与司法机关从"增量"与"存量"两条进路增加劳动力市场的灵活性。"增量"与"存量"并行的调整思路,虽然实现了增加劳动力市场灵活性的目标,但也促成了劳动关系与非劳动关系的就业"双轨制"。就业"双轨制"体现了制度与现实的碰撞,其存在具有一定的必然性,但也暗含诸多弊端与风险。解决上述问题需要从标准劳动关系"做减法"、非劳动关系"做加法"、非标准劳动关系"扩中间"三个方向同时发力。

引用

页码：42 / 53+142 +142

页数：13

共 9 条

[1]

劳动关系非典型化的演变及法律回应 [J].