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富士康涨薪的背后 2012年度“两岸三地”高校富士康调研报告之二
被引：1
作者：
潘毅
卢晖临
机构：
来源：
关键词：
富士康;
媒体;
深圳;
对外;
广东;
工资劳动者;
工人;
劳动强度;
D O I：
暂无
中图分类号：
F426.6 [];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>2010年以来,富士康为了应付社会舆论压力,已经宣布了三次大幅加薪。2010年6月1日,工人连跳事件发生后,富士康宣称会为工人加薪30%,基本薪资从900元上调至1200元。2010年6月6日,富士康集团再次宣布,从当年10月1日起,深圳园区考核合格的作业员的基本薪资将调整至2000元,并声称此次加薪将覆盖85%以上的基层员工。然而现实却并非如此,调研组在2010-2012年的跟进调查发现,虽然富士康对媒体和公众不断宣布大幅加薪,然而总是"雷声大、雨点小",在实际操作中又为加薪设置了种种限制和门槛,采取设定超长试用和考核期、提高劳
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