经理薪酬规制研究新进展

被引：4

作者：

黄再胜 ^{[1
]}

曹雷 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学管理学院

[2] 南京政治学院上海分院

来源：

经济学动态 | 2011年 / 08期

关键词：

经理薪酬; 规制; 薪酬治理; 风险管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国际金融危机爆发后,上市公司经理薪酬乃成"众矢之的",引发全球新一波薪酬规制浪潮。本文对经理薪酬规制研究与实践新进展进行梳理和评述,以期为我国国企高管薪酬管理制度改革提供借鉴。

引用

页码：122 / 126

页数：5

共 4 条

[1]

Reforming Executive Compensation: Simplicity, Transparency and Committing to the Long-term[J] . Sanjai Bhagat,Roberta Romano.European Company and Financial Law Review . 2010 (2)

[2] Is CEO Pay Too High and Are Incentives Too Low? A Wealth-Based Contracting Framework [J].

Core, John E. ;

Guay, Wayne R. .

ACADEMY OF MANAGEMENT PERSPECTIVES, 2010, 24 (01) :5-19

[3]

How Much Sunlight Does it Take to Disinfect a Boardroom? A Short History of Executive Compensation Regulation in America *[J] . Ian Dew-Becker.CESifo Economic Studies . 2009 (3-4)

[4]

ARE AMERICAN CEOS OVERPAID, AND, IF SO, WHAT IF ANYTHING SHOULD BE DONE ABOUT IT?[J] . Richard A. Posner.Duke Law Journal . 2009 (6)

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