人本管理、工作压力与安全绩效的关系——基于电力企业的实证研究

为研究人本管理对安全绩效的影响,更有效地提升电力企业安全管理效能,从管理角度提出人本管理通过工作压力的中介效益影响安全绩效的假设关系。通过对北京、云南、江苏、河北等地的8家电力企业生产一线的操作员工与基层管理者进行问卷调查获取数据。运用结构方程模型(SEM)探讨安全制度、培训教育、沟通机制、心理疏导4个因素对安全绩效的影响。实证分析表明:操作压力、安全管理压力与压力认知在人本管理与安全绩效之间起桥梁作用;人本管理的各个维度对员工安全绩效均有显著影响,其中心理疏导影响最显著。研究结果从理论上证明组织坚持开展人本管理的相关措施,对企业安全绩效有正面影响。建议从改善工作氛围、提升员工压力防控能力、优化企业制度等方面采取措施提升安全绩效。