出版社院校代表胜任特征模型的初步研究

被引：2

作者：

杨晶

时勘

李淑敏

机构：

[1] 中国科学院研究生院

来源：

长春工业大学学报(社会科学版) | 2009年 / 21卷 / 02期

关键词：

胜任特征模型; 行为事件访谈; 院校代表;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

胜任特征模型是指能将某一工作(或组织、文化)中卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征。本研究基于文献分析,工作分析问卷调查、行为事件访谈、焦点访谈的方法,试图构建院校代表的胜任特征模型。通过对院校代表进行问卷调查,得到胜任特征编码表的雏形;经出版社高层访谈,确定了胜任特征编码表;此后,对绩效优异的院校代表进行了行为事件访谈,通过编码处理与统计分析,获得院校代表胜任特征模型;最后组织了院校代表焦点访谈确定此模型。

引用

页码：116 / 120

页数：5

共 9 条

[1]

基于能力的人力资源管理.[M].彭剑锋;饶征著;.中国人民大学出版社.2003,

[2]

教师胜任力模型与测评研究.[D].徐建平.北京师范大学.2004, 11

[3] 工作分析研究的新趋势 [J].