出口工资溢价:自我选择效应还是出口学习效应?——基于企业异质性视角的经验研究

被引：10

作者：

赵春燕 ^{[1
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]}

黄汉民 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 九江学院外国语学院

来源：

国际贸易问题 | 2013年 / 09期

关键词：

出口工资溢价; 自我选择效应; 出口学习效应;

D O I：

10.13510/j.cnki.jit.2013.09.003

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F752.62 [出口贸易]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。

引用

页码：111 / 119

页数：9

共 5 条

[1] 我国企业出口对员工收入的影响——基于企业异质性视角的经验研究 [J].

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