基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点

被引：6

作者：

石金涛

陈琦

机构：

[1] 上海交通大学管理学院

来源：

关键词：

人力资本特定性; 雇佣模式; 薪酬制度;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2003.10.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

现代组织中员工多样化的特点越来越明显,针对具有不同的人力资本特点(特定性程度和相对的价值水平)的员工,组织可以采用合适的雇佣模式和适当的人力资本薪酬制度,既能对员工进行激励,又可控制劳动力成本,提高组织的竞争优势。

引用

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