人类学对现代组织及其文化的研究

被引：27

作者：

庄孔韶 ^{[1
]}

李飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 中国人民大学人类学研究所

[3] 不详

[4] 中国医学科学院基础医学研究所北京协和医学院基础学院流行病学教研室

来源：

关键词：

组织人类学; 人际关系学派; 冲突论; 作为文化的组织;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.4 [文化人类学、社会人类学];

学科分类号：

030303 ;

摘要：

本文通过对相对于传统乡村组织的现代企业组织的人类学研究历程的检视,阐述了组织人类学的研究方法、着眼点、理论导向以及研究特征,说明田野参与观察中的"组织"仍处于大文化(诸如族群、国别与区域文化)的内涵之中。本文还涉及企业组织在今日快速的全球化进程中,何以主动地进行文化变迁来应对与适应世界。

引用

页码：51 / 60+108 +108-109

页数：12

共 6 条

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