护士工作压力源与社会支持的关系

目的了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系。方法采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况。结果不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异(F=1.449,4.457,3.154;P<0.05);不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异(F=5.403,3.884,3.853,11.317;P<0.05);不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异(F=9.709,19.558,15.161;P<0.05);不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异(F=5.144,7.608,3.684,8.983;P<0.05);护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关(r=-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P<0.05)。结论工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室;离异护士社会支持水平显著低于已婚护士;手术室护士得到社会支持大于其他科室;护士的工作压力水平受到社会支持的影响。