图书馆内部隐性知识转移机制研究

隐性知识是创造新知识的重要源泉,是一个组织获取竞争优势、持续发展的资源。图书馆内部隐性知识的有效转移是促进知识创新、增值并增强自身核心竞争力的重要途径。本文阐述了隐性知识的涵义、特征和图书馆内部隐性知识转移的本质与方式,深入探讨了提高图书馆内部隐性知识转移成效的策略:①建设图书馆组织文化,②构建灵活的组织结构,③建立良好的信任关系,④运用现代信息技术,⑤建立多元化的激励机制,⑥开发知识共享方式,加速图书馆隐性知识的应用。