合肥市护士工作倦怠状况调查分析

被引：9

作者：

张楠 ^{[1
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王兆良 ^{[1
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刘菂斐 ^{[1
]}

叶建国 ^{[1
]}

马晓东 ^{[1
]}

金伟 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽医科大学人文学院

[2] 安徽医科大学公共卫生学院

来源：

疾病控制杂志 | 2008年 / 03期

关键词：

护士; 疲劳; 流行病学;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的了解合肥市不同护士群体间工作倦怠的情况。方法对合肥市10家医院的482名护士进行问卷调查,问卷内容包含一般情况和工作倦怠两部分。结果在不同职称和职位的护士群体间,副主任护师、科室护士长的个人成就感最高,护士的个人成就感最低;不同年龄、工龄的护士群体,个人成就感分值的差异有统计学意义,其中以30岁以下年龄段、工龄小于10年的护士的成就感分值最低;夜班多的护士情感衰竭严重,低收入的护士个人成就感低;不同科室和不同婚姻状况的护士群体间工作倦怠无差异。结论年龄低、工龄低的护士,夜班多、收入低的护士是工作倦怠程度较高的群体,应是管理者干预的重点对象。

引用

页码：265 / 267

页数：3

共 6 条

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