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处理雇员不良行为时应该考虑的八个问题
被引：1
作者：
特里·L·利普
迈克尔·D·克莱诺
杨玲珍
闵毅
机构：
来源：
关键词：
雇员;
不良行为;
行政处罚;
程度;
问题行为;
法律制裁;
违纪行为;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.1987.05.009
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
<正> 对雇员的种种不良行为,许多公司的劳务仲裁人员采取了一系列行政处罚手段,轻者口头警告或纪律处分,重者开除公职。尽管如此,违纪事件仍然不断发生,究其原因,是一些仲裁人员对量罚手段不能运用自如,对许多事件的处理不尽人意,罪罚不当致使惩罚
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