雇佣关系的演变和管理

被引：6

作者：

翁杰 ^{[1
]}

翁宇 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学经济学院

[2] 浙江大学校长办公室

来源：

商业研究 | 2006年 / 11期

关键词：

雇佣关系; 技术进步; 决策权; 激励结构; 可雇佣性;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2006.11.001

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。

引用

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