临床护理人力资源配置研究

目的　通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研 ,依据卫生资源配置的有关理论 ,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究 ,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准。方法　采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况 ,进行了描述性分析研究。结果　不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同 ,忙闲不均 ,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别 ,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论　对护理项目进行分级研究 ,从而配置护理人员内部结构 ,将护理人员按照完成的护理项目合理组合 ,形成最佳的能力结构和职称结构 ,真正实现以病人为中心的整体护理