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企业管理人员绩效考核的有效方法
被引：2
作者：
陈涛
机构：
[1] 南京大学商学院
来源：
关键词：
绩效考核;
企业管理人员;
平衡计分法;
D O I：
10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2002.06.002
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 众所周知,衡量企业管理人员的绩效是很难的,大部分企业只能采取定性方法,辅以少量的定量方法。从企业现实管理过程来看,管理人员绩效考核方法一般有以下几种。 一、强制分布法 该方法就是将员工直接置于事先设计好的绩效考核比例进行排序,强制
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