国内人力资源管理与企业文化关系研究述评

被引：9

作者：

刘聪 ^{[1
]}

焦慧卿 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学

[2] 北京大学

来源：

中国人力资源开发 | 2012年 / 04期

关键词：

人力资源管理; 企业文化; 结论与展望;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.04.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文通过梳理国内研究成果,归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度:企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合,在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。

引用

页码：97 / 100

页数：4

共 18 条

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