企业制度与企业年金的关系——以美国、日本为例

被引：10

作者：

李连友

刘飞

机构：

[1] 湖南大学金融学院

来源：

财经理论与实践 | 2003年 / 06期

关键词：

企业年金; 产权制度; 人力资源管理; 薪酬管理; 企业文化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F841 [世界保险业];

学科分类号：

摘要：

企业制度与企业年金的关系主要体现在 :企业年金的目标反映了人力资源管理的目标 ,企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。

引用

页码：35 / 39

页数：5

共 10 条

[1] 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴 [J].

黄加文 ;

江新喜 .

组织人事学研究, 2002, (06) :36-38

[2] 美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究 [J].

赵曙明 ;

武博 .

外国经济与管理, 2002, (11) :31-36

[3] 美国和日本企业人力资源管理的启示 [J].

张佃友 ;

王涛 .

中国劳动, 2002, (08) :55-56

[4] 美日人力资源管理模式企业比较 [J].

邱雯 .

中国人力资源开发, 2001, (10) :60-62+69

[5] 美日现代企业制度比较及对我国企业改革的启示 [J].

惠国勤，崔建华 .

理论探讨 , 1996, (06) :56-59

[6]

补充养老保险—原理、运营与管理[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 崔少敏等著, 2003

[7]

企业年金理论与实务[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 杨燕绥编著, 2003

[8]

美国的私有退休金体制[M]. 北京大学出版社 , 林羿著, 2002

[9]

现代企业文化新论[M]. 武汉大学出版社 , 戴钢书编著, 2002

[10]

战后日本社会保障制度研究[M]. 复旦大学出版社 , 陈建安主编, 1996

← 1 →