中国劳动力商品化程度的变动及其对劳动者报酬的影响

被引：13

作者：

李怡乐 ^{[1
]}

孟捷 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南财经大学经济学院

[2] 清华大学《资本论》与当代问题研究中心

来源：

经济学家 | 2014年 / 12期

关键词：

劳动力商品化程度; 劳动报酬; 主成分分析; 时间序列模型;

D O I：

10.16158/j.cnki.51-1312/f.2014.12.004

中图分类号：

F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

劳动力商品化程度取决于资本积累体制中与雇佣关系和劳动力再生产相关的各类制度安排,去商品化的制度赋予了工人抵御市场风险和展开议价行为的能力,可以预期,此类制度安排是有利于劳动报酬份额提升的。本文选取改革开放以来中国劳动力商品化程度的代表性影响指标,构造了劳动力商品化程度的综合变动指数,并与劳动者报酬份额的变化进行比照,考察了二者在大约三十年间的变动趋势和对应关系。通过回归分析,验证了劳动力商品化程度与劳动者报酬间(GDP中的劳动份额和规模以上工业企业的工资份额)的负相关性。

引用

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共 17 条

[1] 改革以来劳动力商品化和雇佣关系的发展——波兰尼和马克思的视角 [J].