团队成员为何会做出亲团队非伦理行为？来自团队绩效压力的影响

近年来,企业纷纷采取团队工作方式来应对快速变化的市场环境。然而,随着市场竞争的加剧,一些团队成员为了团队利益,不顾社会规范而从事不道德行为,即亲团队非伦理行为。团队成员为何会做出此类行为?为了解答这个问题,本文基于社会信息加工理论,提出团队绩效压力将导致团队私利型伦理气氛的形成,进而使成员做出亲团队非伦理行为,团队认同在团队绩效压力、团队私利型伦理气氛与亲团队非伦理行为的关系中起强化作用。通过对来自63个团队共601位员工的数据进行跨层次回归分析,本研究提出的被调节的中介模型获得了数据的支持。本研究的发现有利于进一步了解亲团队非伦理行为的前因机制及其边界条件,引导管理者营造良好的团队工作氛围,避免亲团队非伦理行为的出现。