我国上市公司股权激励对公司业绩的影响——基于2006～2008年度的面板数据

被引：24

作者：

盛明泉 ^{[1
,2
]}

蒋伟 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 安徽财经大学会计学院

[3] 不详

来源：

经济管理 | 2011年 / 33卷 / 09期

关键词：

股权激励; 公司治理; 公司业绩;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2011.09.014

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F276.6 [公司];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

实施股权激励的目的在于提高公司业绩,目前我国也有很多上市公司已经实施了股权激励,其实际效果又如何?本文使用我国实施了股权激励的上市公司2006～2008年的数据资料对上述问题进行了实证研究。实证研究的结果表明,激励的高级管理人员占高管总数的比例与公司业绩呈显著的正相关关系,但目前对高管和核心员工的股权激励强度并没有产生应有的积极作用。

引用

页码：100 / 106

页数：7

共 5 条

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杜兴强 ;

李文 .

会计研究, 2000, (06) :30-36

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经济研究, 2000, (03) :32-39+64

[3] 激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究 [J].

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会计研究, 2000, (01) :24-30

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