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绿色人力资源管理:撬动低碳经济的新支点
被引:9
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘婷
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
谢鹏鑫
[
2
]
机构
:
[1]
湘潭大学商学院
[2]
湘潭大学
来源
:
企业研究
|
2011年
/ 11期
关键词
:
绿色人力资源管理;
企业;
企业管理;
低碳经济;
人力资源规划;
新支点;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
F205 [资源、环境和生态管理];
学科分类号
:
1201 ;
120405 ;
020106 ;
摘要
:
在全球气候变暖的背景下,从《京都议定书》到"巴厘岛路线图",世界各国都在为解决气候问题而努力,低碳经济的概念应运而生。低碳经济是一种以低能耗、低污染、低排放为特点的发展模式,是以应对气候变化、保障能源安全、促进经济社会可持续发展有机结合为目的的规制世界发展格局的新规则。发展低碳经济不仅要求在政府制定宏观政策时,充分考虑经济、社会、环境的可持续发展,而且要求企业按照低碳经济发展的要求改变传统的生产方式和经营理念。绿色管理正是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种新兴管理理念。
引用
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页码:50 / 53
页数:4
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