政府官员上下级关系:“位差”调适与化解

被引：11

作者：

刘祖云

机构：

[1] 南京农业大学公共管理学院

来源：

社会科学 | 2008年 / 08期

关键词：

政府组织; 上下级关系; 等级; 位差; 博弈; 人格独立;

D O I：

暂无

中图分类号：

D035 [国家行政管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

在政府组织中,上下级的等级关系客观存在,由此产生了上下级之间的"位差博弈"及其相应的策略选择。针对位差而产生的心理距离,可从两方面进行调适,即微观上的"上下级对子"的关系交换机制与宏观上的"上向信任"与"下向信任"的双向机制;对于位差的化解,既需要批判与反思中国传统的官僚人格,也需要从更高的理论层次上进行建构,最终形成以公共利益为价值导向的上下级关系的心智模式。

引用

页码：16 / 24+188 +188

页数：10

共 10 条

[1] 论公务员上下级之间的良性互动——公共行政的行动理论视角 [J].