悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究

被引：18

作者：

罗瑾琏

花常花

钟竞

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2015年 / 32卷 / 11期

关键词：

悖论式领导; 知识创造; 知识整合; 环境动态性; 团队创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于创新相关理论,探讨悖论式领导对团队创新的影响及作用机制。采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的96个知识团队中482名员工及其主管为调研对象,利用问卷调研法先后进行了3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进行了结构方程和层级回归分析。结果表明,悖论式领导对知识团队创新具有显著的正向影响,知识创造和知识整合在二者间起完全中介作用,同时知识创造显著促进知识整合;环境动态性调节悖论式领导对团队创新的作用,外部环境动态性越高,悖论式领导对团队创新的作用就越强。

引用

页码：121 / 125

页数：5

共 11 条

[1] 动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究
罗瑾琏
门成昊
钟竞
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