量化管理在护理人员中的应用

目的提高护理人员的综合素质和专业水平。方法根据我院工作特点和实际存在问题,制定了护士工作量化管理积分表和考核细则,进行量化管理。结果1998年与2002年护理人员工作质量及理论、技术操作考核分别经t检验,P均<0.01,有显著性差异,说明量化管理后三项成绩提高。1998年与2002年量化管理前后护士发表论文、订杂志、参加业务学习人数、差错发生率及病人满意度分别经字2检验,P值分别<0.05或<0.01,有显著性差异,说明量化管理后前三项内容的人数增加,差错发生率减少,病人满意度提高。结论量化管理比较实事求是、公正、合理,促进了临床护理人员综合素质的提高。